Ngày đầu tiên đi làm luôn là một ngày đáng nhớ.
Bạn mặc chiếc áo đẹp nhất.
Đến công ty sớm hơn giờ hẹn.
Được phát máy tính, thẻ nhân viên và một tập hồ sơ dày vài chục trang.
Bộ phận nhân sự mỉm cười:
“Em ký giúp chị ở những chỗ đã đánh dấu nhé.”
Bạn lật nhanh từng trang.
Toàn những dòng chữ nhỏ, dài và đầy thuật ngữ.
Trong đầu chỉ nghĩ:
“Chắc công ty nào cũng giống nhau thôi.”
Ba phút sau.
Bạn ký xong.
Bạn không biết rằng, trong số những chữ ký ấy có thể có những điều khoản sẽ ảnh hưởng đến công việc của bạn trong nhiều năm sau.
Điều nguy hiểm nhất là những điều khoản bạn không biết mình đã đồng ý
Rất nhiều người nghĩ hợp đồng lao động chỉ để ghi mức lương.
Thực tế, đó là văn bản quy định gần như toàn bộ mối quan hệ giữa bạn và doanh nghiệp.
Từ thời gian thử việc.
Thời gian báo trước khi nghỉ.
Điều khoản bảo mật.
Quyền sở hữu sản phẩm do bạn tạo ra.
Cho đến những thỏa thuận hạn chế cạnh tranh sau khi nghỉ việc.
Bạn có thể đồng ý với tất cả chỉ bằng một chữ ký.
Ngay cả khi chưa từng đọc.
- Chỉ xem mức lương mà bỏ qua toàn bộ các điều khoản còn lại.
- Ký ngay tại bàn nhân sự vì ngại xin thời gian mang hợp đồng về đọc.
- Tin rằng những điều khoản “ghi cho đủ mẫu” sẽ không bao giờ được áp dụng.
Không ai muốn trở thành người khó tính trong ngày đầu tiên.
Nhưng đôi khi, vài chục phút đọc hợp đồng có thể giúp bạn tránh được nhiều tháng tranh chấp sau này.
Hợp đồng không được viết cho lúc mọi chuyện đang tốt
Ngày bạn ký hợp đồng.
Công ty đang tuyển người.
Sếp rất nhiệt tình.
Nhân sự rất thân thiện.
Mọi thứ đều diễn ra suôn sẻ.
Nhưng hợp đồng không tồn tại để dùng trong những ngày như vậy.
Nó được viết ra cho những ngày hai bên xảy ra mâu thuẫn.
Ngày bạn muốn nghỉ việc.
Ngày công ty cắt giảm nhân sự.
Ngày phát sinh tranh chấp về lương, thưởng hoặc trách nhiệm.
Lúc đó, không ai còn nhớ câu nói:
“Em cứ yên tâm, công ty mình không có chuyện đó đâu.”
Thứ được mang ra đối chiếu sẽ là bản hợp đồng có chữ ký của bạn.
Đừng ngại hỏi. Đừng ngại đọc.
Nhiều người sợ làm mất thiện cảm.
Sợ HR nghĩ mình quá cẩn thận.
Nhưng một doanh nghiệp chuyên nghiệp sẽ không đánh giá thấp ứng viên chỉ vì họ muốn hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình.
Ngược lại, việc đọc kỹ hợp đồng thể hiện bạn là người có trách nhiệm với chính bản thân và với những cam kết mình chuẩn bị ký kết.
Một chữ ký đáng giá hàng chục năm sự nghiệp.
Nó xứng đáng được dành nhiều hơn ba phút.
- Xin bản mềm hoặc bản in của hợp đồng để đọc trước khi ký.
- Đọc kỹ các điều khoản về thử việc, chấm dứt hợp đồng, bảo mật thông tin, quyền sở hữu công việc và thời gian báo trước khi nghỉ việc.
- Nếu có nội dung chưa hiểu, hãy hỏi lại nhân sự hoặc đề nghị giải thích bằng văn bản trước khi ký.
Đừng xem việc đọc hợp đồng là thiếu tin tưởng.
Đó là cách bạn tôn trọng chính mình.
Một người trưởng thành không ngại đặt câu hỏi trước khi ký vào bất kỳ cam kết nào.
Lời hứa giúp bạn yên tâm hôm nay. Hợp đồng mới là thứ bảo vệ bạn khi mọi chuyện không còn tốt đẹp.